モデル就業規則を使って、無料で就業規則を作成しようとしていませんか？それはまさに自殺行為と言わざるを得ません。なぜモデル就業規則ではいけないのか、「モデル就業規則の欠陥とは？」をご覧ください。
就業規則は会社内の法律と同じなので、「作ってありさえすれば安心」ではなく、その内容の良し悪しが大変重要になります。「この条文さえきちんとできていれば、こんな大問題にはならずに簡単に解決できたのに・・・」という事例は本当に多いものです。
トラブルが起こってから慌てても遅いのです。たった一人のトラブルメーカーが、他の従業員に悪影響を及ぼしたり、金銭を要求してくる姿を私は何度も見てきました。
残念なことに大半の経営者はこのことに対して意識が低く、シロアリに食われた欠陥住宅を放置しているような状態です。しかし、ここまで読み進めていただいているということは、既に一歩抜き出た経営者と言えるのではないでしょうか。
御社の現在の従業員にトラブルメーカーはいないかもしれませんが、次に入社する人もいい人とは限りません。
逆説的な言い方になるかもしれませんが、１００％会社を守れる就業規則は残念ながら存在しません。法律の条文だけでなく、扱いなども常に変化しているため、全てに対応した就業規則を作ることはできません。また、トラブルに対応する企業側の姿勢なども結果を大きく左右します。
私は開業から５年間にわたって、数百にもわたる就業規則を見てきました。徹底的に分析し、勉強と試行錯誤を重ね、膨大な時間をかけて理想の就業規則を追い求めてきました。その中で出来上がったものは、現時点で私が考えられる最高の状態の就業規則といえ、いわば「就業規則の集大成」ともいえるものです。
この就業規則でトラブルメーカーから大切な会社と社員を守りましょう！！
正直に申し上げると、9,800円の「リスク診断サービス」や68,000円の「イージーオーダー納得プラン」をいくら販売しても、私は全然儲からないんです（笑）。
この就業規則を多くの企業に導入するようになってから、「安心感が格段に違う」「今まで何かに脅えていたのがウソのようだ」「良くも悪くも社員のことを考えるきっかけになった」、というお声をたくさん頂戴するようになりました。
私自身が儲けることよりも、この就業規則を広めることで、同じ気分を味わっていただき、無用なトラブルを未然に防げるようになってほしいと思い、格安プランでの提供を始めることとしました。
もしも、私のことを気に入っていただけるのなら、「フルコンサルティング鉄壁プラン」をご依頼いただけるとありがたいです（笑）。
